Sistema di Valutazione e Misurazione della Performance del Comune di Verona 2025

Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance ha per oggetto:
a) la valutazione della performance con riferimento all'Ente nel suo complesso (“performance organizzativa di ente”);
b) la valutazione della performance con riferimento alle Direzioni dell’Ente (“performance organizzativa di struttura”);
c) la valutazione della performance dei singoli dipendenti (Segretario Generale, Dirigenti, posizioni di Elevata Qualificazione e personale dipendente) (“performance individuale”).