Documenti di programmazione e rendicontazione

Nucleo di Valutazione (NDV)

Documento Unico di Programmazione (DUP) 2022 - 2027 (Sezione Strategica) e 2022-2024 (Sezione Operativa)

Documento Unico di Programmazione, sezione Strategica (2026 - 2027) e sezione Operativa (2026 - 2028).

Documento Unico di Programmazione (DUP) 2023 - 2027 (Sezione Strategica) e 2023-2025 (Sezione Operativa)

Documento Unico di Programmazione, sezione Strategica (2024 - 2027) e sezione Operativa (2024 - 2026)

In questa sezione sono pubblicati i dati indicati dall’art. 14 c.1 del decreto legislativo 14 marzo 2013

In questa sezione sono pubblicati i dati indicati dall’art. 14 c.1 del decreto legislativo 14 marzo 2013

In questa sezione sono pubblicati i dati indicati dall’art. 14 c.1 del decreto legislativo 14 marzo 2013

In questa sezione sono pubblicati i dati indicati dall’art. 14 c.1 del decreto legislativo 14 marzo 2013

Dati pubblicati ai sensi dell'articolo 48 c. 3 del Codice Antimafia (D.Lgs 159/2011)

Ai sensi dell'art. 8, comma 3-bis, del decreto legge 24 aprile 2014, n. 66, convertito con modificazioni dalla legge 23 giugno 2014, n. 89

Articolo 4 bis: trasparenza nell'utilizzo delle risorse pubbliche

i pubblica l'aggiornamento annuale del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 473 del 9 Maggio 2023.

Si pubblica l'aggiornamento annuale del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 581 del 31 maggio 2024, dichiarata immediatamente eseguibile.

Sono pubblicati i dati relativi ai tassi di assenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale.
Sono considerati giorni di mancata presenza: ferie, malattia, infortuni, congedi, aspettative, permessi di legge e contrattuali.

Il 15/07/2025 è stata adottata la Deliberazione della Giunta Comunale n. 714 avente ad oggetto "Direzione Promozione dei diritti e Sussidiarietà. Avvio della procedura per l'ottenimento della certificazione della parità di genere e proposta di adozione del Piano per la Parità di Genere - Gender Equality Plan (GEP) 2025 - 2027".

Si pubblicano i dati relativi ai costi contabilizzati in base a quanto previsto dal D.Lgs. 33/2013 art. 32.

Validazione del Nucleo di Valutazione del Comune di Verona della Relazione sulla Performance 2024.

La Relazione sulla performance, prevista dall’art. 10, comma 1, lett. b) del Decreto Legislativo 150/2009, conclude il ciclo di gestione della performance e costituisce lo strumento mediante il quale l’Amministrazione illustra ai cittadini e a tutti i portatori di interesse interni ed esterni i risultati ottenuti rispetto agli obiettivi programmati e alle risorse assegnate, con rilevazione degli eventuali scostamenti registrati nel corso dell’anno.

Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance ha per oggetto:
a) la valutazione della performance con riferimento all'Ente nel suo complesso (“performance organizzativa di ente”);
b) la valutazione della performance con riferimento alle Direzioni dell’Ente (“performance organizzativa di struttura”);
c) la valutazione della performance dei singoli dipendenti (Segretario Generale, Dirigenti, posizioni di Elevata Qualificazione e personale dipendente) (“performance individuale”).

Compensi di qualsiasi natura connessi all’assunzione dell’incarico

Sono pubblicati i dati relativi al personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.

Sono pubblicati i dati relativi al personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.

Sono pubblicati i dati relativi al personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.