Documenti di programmazione e rendicontazione

In questa sezione sono pubblicati i dati indicati dall’art. 14 c.1 del decreto legislativo 14 marzo 2013

Dati pubblicati ai sensi dell'articolo 48 c. 3 del Codice Antimafia (D.Lgs 159/2011)

Ai sensi dell'art. 8, comma 3-bis, del decreto legge 24 aprile 2014, n. 66, convertito con modificazioni dalla legge 23 giugno 2014, n. 89

Articolo 4 bis: trasparenza nell'utilizzo delle risorse pubbliche

Si pubblica l'aggiornamento annuale del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance approvato con deliberazione della Giunta Comunale n.95 del 9 marzo 2020, dichiarata immediatamente eseguibile

Si pubblica l'aggiornamento annuale del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 3 del 19 gennaio 2021, dichiarata immediatamente eseguibile.

Si pubblica l'aggiornamento annuale del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 702 del 26 luglio 2022, dichiarata immediatamente eseguibile.

Si pubblica l'aggiornamento annuale del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 473 del 9 Maggio 2023.

Si pubblica l'aggiornamento annuale del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 581 del 31 maggio 2024, dichiarata immediatamente eseguibile.

Sono pubblicati i dati relativi ai tassi di assenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale.
Sono considerati giorni di mancata presenza: ferie, malattia, infortuni, congedi, aspettative, permessi di legge e contrattuali.

Il 15/07/2025 è stata adottata la Deliberazione della Giunta Comunale n. 714 avente ad oggetto "Direzione Promozione dei diritti e Sussidiarietà. Avvio della procedura per l'ottenimento della certificazione della parità di genere e proposta di adozione del Piano per la Parità di Genere - Gender Equality Plan (GEP) 2025 - 2027".

Si pubblicano i dati relativi ai costi contabilizzati in base a quanto previsto dal D.Lgs. 33/2013 art. 32.

La Relazione sulla performance, prevista dall’art. 10, comma 1, lett. b) del Decreto Legislativo 150/2009, conclude il ciclo di gestione della performance e costituisce lo strumento mediante il quale l’Amministrazione illustra ai cittadini e a tutti i portatori di interesse interni ed esterni i risultati ottenuti rispetto agli obiettivi programmati e alle risorse assegnate, con rilevazione degli eventuali scostamenti registrati nel corso dell’anno.

Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance ha per oggetto:
a) la valutazione della performance con riferimento all'Ente nel suo complesso (“performance organizzativa di ente”);
b) la valutazione della performance con riferimento alle Direzioni dell’Ente (“performance organizzativa di struttura”);
c) la valutazione della performance dei singoli dipendenti (Segretario Generale, Dirigenti, posizioni di Elevata Qualificazione e personale dipendente) (“performance individuale”).

Compensi di qualsiasi natura connessi all’assunzione dell’incarico

Sono pubblicati i dati relativi al personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.

Sono pubblicati i dati relativi al personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.

Sono pubblicati i dati relativi al personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.

Sono pubblicati i dati relativi al personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.

Sono pubblicati i dati relativi al personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.

Collegio dei Revisori dei Conti

Il Consiglio Comunale, con Deliberazione n. 86 del 19/12/2024 pubblicata dal 14/01/2025 all'Albo Pretorio on line del Comune di Verona, ha approvato il Documento Unico di Programmazione (DUP) 2025-2027 contenente il Programma Triennale degli Acquisti di Beni e Servizi 2025-2027.
Si pubblica, per gli adempimenti previsti dall’art. 37 del Decreto Legislativo n. 36/2023, lo stesso Programma Triennale degli Acquisti di Beni e Servizi e suoi successivi agggiornamenti in corso d'anno (vedi sezione allegati).

Il Consiglio Comunale, con Deliberazione n. 77 del 21/12/2023 pubblicata dal 17/01/2024 all'Albo Pretorio on line del Comune di Verona, ha approvato il Documento Unico di Programmazione (DUP) 2024-2026 contenente il Programma Triennale degli Acquisti di Beni e Servizi 2024-2026.
Si pubblica, per gli adempimenti previsti dall’art. 37 del Decreto Legislativo n. 36/2023, lo stesso Programma Triennale degli Acquisti di Beni e Servizi e suoi successivi agggiornamenti in corso d'anno (vedi sezione allegati).

Il Consiglio Comunale, con Deliberazione n.14 del 23 febbraio 2022 pubblicata dal 07/03/2022 all'Albo Pretorio on line del Comune di Verona, ha approvato il Documento unico di programmazione (DUP) 2022/2025 contenente il Programma biennale acquisti forniture e servizi 2022/2023.
Si pubblica, per gli adempimenti previsti dall’art. 21 comma 6 del Decreto Legislativo n. 50/2016, lo stesso Programma biennale acquisti forniture e servizi e suoi successivi agggiornamenti in corso d'anno (vedi sezione allegati).